Однією з причин, через які закривають ФОП, є смерть підприємця. Буває, що померлий бізнесмен, залишає по собі «незадоволених» кредиторів, борги перед якими залишилися непогашеними. І кредитори — контрагенти ФОП мусять бути готові до таких ситуацій. Вони мають знати, що не завжди такий борг стає безнадійним. Особливо коли залишається спадкове майно і зацікавлені у ньому спадкоємці. То що ж робити із господарськими і податковими зобов’язаннямипідприємця, якщо він несподівано помер?

Який порядок спадкування

Спадкування — це перехід прав та обов’язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Тобто не майна або речей, а саме прав та обов’язків ( ... Читати далі »

ПДФО

У разі виявлення помилки, роботодавцеві, який є податковим агентом, слід провести перерахунок сум доходів, нарахованих платникові податків у вигляді заробітної плати.

Право на проведення перерахунку передбачено підпунктом 169.4.3 Податкового кодексу України (ПК). Так, роботодавець та/або податковий агент має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період і в будь-яких випадках для визначення правиль ... Читати далі »

Ситуація: коли коригувати відпускні

При обчисленні відпускних підприємство застосовує коефіцієнт підвищення заробітної плати. Чи зобов’язане підприємство його застосовувати? Якщо в декларації з податку на прибуток за минулий рік збиток, але кошти на банківському рахунку є, чи можна не застосовувати такий коефіцієнт? Чи можна зменшити коефіцієнт підвищення заробітної плати? Якщо так, то як це обгрунтувати?

У разі якщо в розрахунковому періоді або під час відпустки було підвищення тарифних ставок і посадових окладів, то при обчисленні відпускних заробітна плата до підвищення коригується на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08.02.1995 № 100). При цьому на госпрозрахункових підприємствах коригування проводиться з урахуванням фінансових можливост ... Читати далі »

Особливості врахування одноразових винагород при розрахунку відпускних

Абзацом другим пункту 3 Порядку № 100 встановлено, що одноразову винагороду за підсумками роботи за рік і за вислугу років зараховують до середнього заробітку додаванням до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої поточного року за попередній календарний рік.

Тож ... Читати далі »

Як розрахувати відпускні суміснику

Оплата відпустки сумісникам чи виплата компенсації за невикористану відпустку проводиться відповідно до законодавства. Розраховують відпускні в такому самому порядку, як і за основним місцем роботи. До того ж обчислення середнього заробітку для оплати часу щорічної відпустки проводиться окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Визначення середньої заробітної плати для оплати часу щорічних основних відпусток встановлює Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постано ... Читати далі »

Відпускні за неповного робочого тижня

В умовах обмеженого фінансування або через неможливість забезпечити роботою протягом робочого тижня нормальної тривалості для працівників можуть вводити режим роботи на умовах неповного тижня (тобто робочими днями є, наприклад, понеділок, середа, п’ятниця).

Звичайно, введенню такого режиму має передувати повідомлення про це працівників підприємства за два місяці, оскільки зміна режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу є зміною істотних умов праці.

... Читати далі »

Виплата відпускних у більших розмірах

Водночас підприємство може провести коригування гривневого заробітку. Адже виплата сум відпускних у більших розмірах, аніж розраховано за Порядком № 100, не вважатиметься порушенням трудового законодавства.

По-перше, відповідно до частини другої статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 1 ... Читати далі »

Відпустка — омріяна пора працівників, але й додаткова робота бухгалтеру. Адже саме він розраховує та виплачує відпускні. Ускладнити цю процедуру може чергове підвищення посадових окладів працівників, через яке доведеться коригувати виплати. Тому розглянемо, як правильно розрахувати відпускні в різних ситуаціях.

Кожен працівник має право на оплачувану щорічну відпустку. Це гарантують стаття 2 Кодексу законів про працю України(КЗпП ... Читати далі »

Студенти вищих навчальних закладів та учні (слухачі) професійно-технічних навчальних закладів можуть проходити на підприємстві як стажування, так і виробничу практику. Розглянемо, як оформити та оподатковувати роботу стажера, практиканта.

Стажування

Проходити стажування на підприємствах можуть молоді спеціалісти (ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон про зайнятість). Проте скористатись такою нагодою має право ... Читати далі »

Роботу сезонних і тимчасових працівників регулюють спеціальні норми законодавства. У зв’язку з цим роботодавці часто припускаються помилок під час приймання та звільнення таких працівників. Розглянемо правила оформлення і припинення трудових відносин із сезонниками і тимчасовими працівниками.

Особливості праці тимчасових і сезонних працівників встановлено спеціальними нормативно-правовими актами (ст. 7 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Наразі таким документами є  ... Читати далі »

СИТУАЦІЯ

Захворіли два працівники підприємства. Кожному, за потреби, оплатять дні тимчасової непрацездатності. Утім, суми будуть різними. Адже один із них уже «старожил», його страховий стаж становить 15 років. Другий став до роботи на початку літа. Тож з’ясуємо, які умови і своєрідні обмеження потрібно взяти до уваги, аби визначити суму лікарняних для таких працівників

РІШЕННЯ

Порядок обчислення середньої за ... Читати далі »

Будувати цивільно-правові відносини з іншими особами суб’єкт господарювання має з урахуванням характерних ознак цивільно-правового договору (ЦПД), відмінних від ознак трудового договору.

Різниця між трудовим і цивільно-правовим договорами

Найбільш поширеними серед ЦПД є договори на виконання робіт (договори підряду) та надання послуг.

За такими договорами підрядник/виконавець зобов’язується за завданням замовника і на свій ризик виконати/надати обумовлену в них роботу/послугу. Замовник, своєю чергою, зобов’язується прийняти та оплатити її ( ... Читати далі »

ПРОБЛЕМА

Підприємство нараховує зарплату із розміру місячного посадового окладу працівників. Керівником підприємства було прийнято рішення перевести робочий персонал на погодинну оплату праці. Які існують особливості застосування такої системи оплати праці та якими документами оформити встановлення погодинної оплати праці?

РІШЕННЯ

Існує відрядна та почасова форма оплати праці. Почасова форма може передбачати встановлення як місячного окладу, так і погодинних ставок.

Форми та системи оплати праці, норми праці розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів встановлюються підприємством у колдоговорі. Цього вимагає  ... Читати далі »