У зв’язку з тим, що настала літня пора, все більша кількість підлітків замислюється над питаннями, де і яким чином можна заробити гроші (звичайно, кожен прагне відчути себе незалежною та самостійною людиною). Нагадуємо, що перш ніж прийняти неповнолітніх на роботу, корисно було б ознайомитися з низкою положень Кодексу законів про працю України, Законом України «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про охорону дитинства», «Про зайнятість населення» та деяких інших нормативно-правових актів, присвячених врегулюванню трудових правовідносин з неповнолітніми.
            Не зважаючи на те, що в Україні діє трудове законодавство, в якому чітко обумовлено всі умови працевлаштування неповнолітніх, ратифіковані дві Конвенції міжнародної організації праці № 138 та №182, існує Закон «Про охорону дити ... Читати далі »

Законодавство регулює порядок оплати праці безліччю нормативно-правових актів залежно від сфери організацій. Але для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з її сплати робітникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто положення про оплату праці.

Основним і важливим документом, без якого не працює жодна бюджетна організація, є колективний договір. Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП) ст. 97 регламентується, що установи повинні самостійно включати до колективного договору належні форми та системи оплати праці, заохочувальні та компенсаційні виплати, згідно норм діючого законодавства. Але ст. 96 вимагає додержуватися тарифної системи оплати, що передбачає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів. 

... Читати далі »

Однією з причин, через які закривають ФОП, є смерть підприємця. Буває, що померлий бізнесмен, залишає по собі «незадоволених» кредиторів, борги перед якими залишилися непогашеними. І кредитори — контрагенти ФОП мусять бути готові до таких ситуацій. Вони мають знати, що не завжди такий борг стає безнадійним. Особливо коли залишається спадкове майно і зацікавлені у ньому спадкоємці. То що ж робити із господарськими і податковими зобов’язаннямипідприємця, якщо він несподівано помер?

Який порядок спадкування

Спадкування — це перехід прав та обов’язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Тобто не майна або речей, а саме прав та обов’язків ( ... Читати далі »

ПДФО

У разі виявлення помилки, роботодавцеві, який є податковим агентом, слід провести перерахунок сум доходів, нарахованих платникові податків у вигляді заробітної плати.

Право на проведення перерахунку передбачено підпунктом 169.4.3 Податкового кодексу України (ПК). Так, роботодавець та/або податковий агент має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період і в будь-яких випадках для визначення правиль ... Читати далі »

Ситуація: коли коригувати відпускні

При обчисленні відпускних підприємство застосовує коефіцієнт підвищення заробітної плати. Чи зобов’язане підприємство його застосовувати? Якщо в декларації з податку на прибуток за минулий рік збиток, але кошти на банківському рахунку є, чи можна не застосовувати такий коефіцієнт? Чи можна зменшити коефіцієнт підвищення заробітної плати? Якщо так, то як це обгрунтувати?

У разі якщо в розрахунковому періоді або під час відпустки було підвищення тарифних ставок і посадових окладів, то при обчисленні відпускних заробітна плата до підвищення коригується на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08.02.1995 № 100). При цьому на госпрозрахункових підприємствах коригування проводиться з урахуванням фінансових можливост ... Читати далі »

Особливості врахування одноразових винагород при розрахунку відпускних

Абзацом другим пункту 3 Порядку № 100 встановлено, що одноразову винагороду за підсумками роботи за рік і за вислугу років зараховують до середнього заробітку додаванням до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої поточного року за попередній календарний рік.

Тож ... Читати далі »

Як розрахувати відпускні суміснику

Оплата відпустки сумісникам чи виплата компенсації за невикористану відпустку проводиться відповідно до законодавства. Розраховують відпускні в такому самому порядку, як і за основним місцем роботи. До того ж обчислення середнього заробітку для оплати часу щорічної відпустки проводиться окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Визначення середньої заробітної плати для оплати часу щорічних основних відпусток встановлює Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постано ... Читати далі »

Відпускні за неповного робочого тижня

В умовах обмеженого фінансування або через неможливість забезпечити роботою протягом робочого тижня нормальної тривалості для працівників можуть вводити режим роботи на умовах неповного тижня (тобто робочими днями є, наприклад, понеділок, середа, п’ятниця).

Звичайно, введенню такого режиму має передувати повідомлення про це працівників підприємства за два місяці, оскільки зміна режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу є зміною істотних умов праці.

... Читати далі »

Виплата відпускних у більших розмірах

Водночас підприємство може провести коригування гривневого заробітку. Адже виплата сум відпускних у більших розмірах, аніж розраховано за Порядком № 100, не вважатиметься порушенням трудового законодавства.

По-перше, відповідно до частини другої статті 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 1 ... Читати далі »

Відпустка — омріяна пора працівників, але й додаткова робота бухгалтеру. Адже саме він розраховує та виплачує відпускні. Ускладнити цю процедуру може чергове підвищення посадових окладів працівників, через яке доведеться коригувати виплати. Тому розглянемо, як правильно розрахувати відпускні в різних ситуаціях.

Кожен працівник має право на оплачувану щорічну відпустку. Це гарантують стаття 2 Кодексу законів про працю України(КЗпП ... Читати далі »