Мінсоцполітики роз’яснило, як формувати розпорядок робочого дня і графіки змінності установам, які застосовують підсумований облік робочого часу. А також — як оплачувати надурочні години працівникам.

Нагадаємо, що за підсумованого обліку робочого часу оплачують як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому ч. 1 і 2  статті 106 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Тож Мінсоцполітики наполягає: за підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані так, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений у колективному договорі (наприклад, рік), відповідав установленій законодавств ... Читати далі »