Мінсоцполітики роз’яснило, як формувати розпорядок робочого дня і графіки змінності установам, які застосовують підсумований облік робочого часу. А також — як оплачувати надурочні години працівникам.

Нагадаємо, що за підсумованого обліку робочого часу оплачують як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому ч. 1 і 2  статті 106 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Тож Мінсоцполітики наполягає: за підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані так, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений у колективному договорі (наприклад, рік), відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (рік).

Годинну ставку для оплати надурочної роботи при обліковому періоді тривалістю рік визначають діленням:

окладу (місячної тарифної ставки), встановленого працівникові на момент нарахування зазначеної оплати (у кінці року — за облікового періоду рік); 

на середньомісячне число годин за обліковий період (рік). Його розраховують на основі норми тривалості робочого часу за рік, встановленої з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП.