Установлення тривалості робочого часу, відмінної від нормальної, майже завжди викликає труднощі, особливо, коли йдеться про неповний робочий час. На практиці роботу на умовах неповного робочого часу нерідко ініціює роботодавець. На жаль, при цьому він часто забуває, що встановлення або скасування неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. Іноді це призводить до конфліктних ситуацій, навіть до трудових спорів. Аби уникнути порушень, варто розумітися на видах робочого часу.
Погіршення економічної ситуації в країні змушує підприємства скорочувати витрати на персонал, зокрема на оплату праці. Деякі організації йдуть шляхом скорочення чисельності працівників. Але чи завжди це виправдано? Адже існують й компромісні рішення збереження персоналу в умовах тимчасової відсутності робіт та жорстких фінансов
...
Читати далі »