Субота, 28.06.2025, 08:54
Вітаю Вас Гість | RSS
Головна | | Реєстрація | Вхід
Меню сайту
Форма входу
Пошук
Календар
«  Жовтень 2016  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Архів записів
Друзі сайту
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Державний інспектор праці ГАНЯ НАТАЛІЯ
Головна » 2016 » Жовтень » 27

Часто-густо виникає запитання: яка різниця між святковими, неробочими та вихідними днями? Що ж спільного та відмінного між цими поняттями, розберімося разом

Україна — домівка для представників різних народів, які представляють культуру і конфесії всього світу. Погожим вітром для такого «ковчегу» є толерантне ставлення до кожного, особливо, релігійна і національна толерантність. Разом з тим із діда-прадіда Україна була православною державою. Такою залишається і нині, адже за результатами численних опитувань більшість ... Читати далі »

Переглядів: 220 | Додав: inspektorhanya | Дата: 27.10.2016 | Коментарі (0)

Що таке табель обліку використання робочого часу? Як він правильно ведеться? Які є способи для організації та проведення обліку робочого часу? Як на практиці використовується типова форма табелю обліку робочого часу? Як ведеться табель обліку робочого часу?

Облік робочого часу здійснюється за допомогою табелів, які ведуться щомісячно на працівників підприємства, установи, організації (далі — організація).

... Читати далі »

Переглядів: 537 | Додав: inspektorhanya | Дата: 27.10.2016 | Коментарі (0)

    Установлення тривалості робочого часу, відмінної від нормальної, майже завжди викликає труднощі, особливо, коли йдеться про неповний робочий час. На практиці роботу на умовах неповного робочого часу нерідко ініціює роботодавець. На жаль, при цьому він часто забуває, що встановлення або скасування неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. Іноді це призводить до конфліктних ситуацій, навіть до трудових спорів. Аби уникнути порушень, варто розумітися на видах робочого часу.

 

Погіршення економічної ситуації в країні змушує підприємства скорочувати витрати на персонал, зокрема на оплату праці. Деякі організації йдуть шляхом скорочення чисельності працівників. Але чи завжди це виправдано? Адже існують й компромісні рішення збереження персоналу в умовах тимчасової відсутності робіт та жорстких фінансов ... Читати далі »

Переглядів: 214 | Додав: inspektorhanya | Дата: 27.10.2016 | Коментарі (0)

Створити безкоштовний сайт на uCozCopyright MyCorp © 2025