Про те, чи потрібна заява працівника у разі звільнення за угодою сторін, вперше роз’яснює Міністерство соціальної політики України у листі від 04.04.2014 № 60/06/186-14

   Однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін (п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).    Законодавством не передбачено обов’язкового оформлення письмового документа, що ініціює звільнення (заяви працівника або повідомлення роботодавця), тому ініціатива щодо звільнення може бути висловлена працівником або роботодавцем іншій стороні усно. Крім того, не вст ... Читати далі »

КРОК 1. Складаємо наказ про перенесення дати запланованого вивільнення Найперше роботодавець має видати наказ про перенесення дати запланованого вивільнення. Підставою для наказу слугуватиме будь-який документ, що підтверджує необхідність перенесення.

КРОК 2. Персонально повідомляємо працівників про перенесення дати запланованого вивільнення Про наступне вивільнення на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП). Отже, і про продовження строку роботи та перенесення дати вивільнення працівників також необхідно п ... Читати далі »