На час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років однієї із співробітниць роботодавець тимчасово прийняв на її місце іншу співробітницю, у якої є дитина віком 10 років. Всі документи були складені коректно: і у заяві, і у наказі про прийом на роботу роботодавець вказав, що це строковий трудовий договір, який укладено на час відпустки по догляду за дитиною основної співробітниці, і що діє він до дня фактичного виходу співробітниці з декрету. Умови роботи та оплати праці також залишилися без змін. Через 2 роки перебування в декреті співробітниця вирішила припинити свою відпустку по догляду за дитиною і вийти на роботу. Але тимчасова співробітниця, як виявилося, має офіційний статус одинокої матері та звільнити її, навіть після закінчення строкового трудового договору, без подальшого працевлаштування заборонено. Які дії роботодавця?

... Читати далі »