На час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років однієї із співробітниць роботодавець тимчасово прийняв на її місце іншу співробітницю, у якої є дитина віком 10 років. Всі документи були складені коректно: і у заяві, і у наказі про прийом на роботу роботодавець вказав, що це строковий трудовий договір, який укладено на час відпустки по догляду за дитиною основної співробітниці, і що діє він до дня фактичного виходу співробітниці з декрету. Умови роботи та оплати праці також залишилися без змін. Через 2 роки перебування в декреті співробітниця вирішила припинити свою відпустку по догляду за дитиною і вийти на роботу. Але тимчасова співробітниця, як виявилося, має офіційний статус одинокої матері та звільнити її, навіть після закінчення строкового трудового договору, без подальшого працевлаштування заборонено. Які дії роботодавця?

Якщо в компанії є відповідна вакансія і співробітниця згодна, роботодавець може її перевести на іншу посаду - це буде ідеальний варіант вирішення подібних ситуацій. Якщо ж вакансій немає, тоді відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України роботодавець зобов'язаний працевлаштувати дану співробітницю в межах її спеціальності та кваліфікації (в своїй або іншій компанії). Звертаємо вашу увагу, що протягом періоду працевлаштування тимчасової співробітниці необхідно буде виплачувати середню зарплату. Період виплат обмежується терміном не більше 3-х місяців, починаючи з дня закінчення строкового трудового договору. В цей час працівниця до роботи більше не допускається. Роботодавець повинен попередити співробітницю, що на час пошуку для неї нової роботи вона може перебувати вдома, і що цей період не буде вважатися прогулом. Про це співробітницю краще повідомити в письмовому вигляді, щоб залишилися докази про намір роботодавця припинити з нею трудові відносини. Інакше такий строковий трудовий договір трансформується в безстроковий, а подальша процедура звільнення співробітниці буде можлива тільки на загальних підставах.

Коли нове місце роботи буде знайдено (всередині компанії або за її межами), співробітниця зобов'язана прийти в офіс компанії, щоб закінчити одні трудові відносини і почати інші.

Якщо співробітниця відмовиться від нової роботи за фахом без поважної причини, тоді трудовий договір з нею розривається з формулюванням «закінчення терміну».

Процедура працевлаштування таких співробітників нормативно не визначена. Але пам'ятайте, умисне ухилення від обов'язків у працевлаштуванні може спричинити за собою судові розгляди з усіма витікаючими наслідками.

Не варто забувати, що до так званих «пільгових» категорій можуть відноситися не тільки жінки, а й чоловіки. Чинний КЗпП забороняє проводити звільнення без подальшого працевлаштування батька, які виховують дітей без матері, у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі, опікунів, прийомних батьків. Останнім часом все частіше у відпустку по догляду за дитиною йде батько.

Отже, навіть чоловіча посада може стати декретною з усіма особливостями оформлення і припинення трудових відносин.