Працівника поновлено на роботі за рішенням суду? Власник виконує функції з управління підприємством? Фізична особа працює на громадських засадах? Стажист навчається у роботодавця на підставі договору про стажування? Працівник приступив до роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною? ДФС про ці події не повідомляємо

Мінсоцполітики в листі від 08.08.2016 № 1102/13/84-16 нагадало, що норма частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413 (далі — Постанова № 413) поширюється виключно на трудові відносини, тобто коли з працівником укладають трудовий договір. Відтак у випадках, коли власник виконує функції з управління підприємством чи фізична особа працює на громадських засадах, чи стажист навчається у роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру, тобто без укладення трудового договору, — подавати повідомлення ДФС та її територіальним органам не потрібно.    Поновлення на попередній роботі відбувається з дати звільнення працівника, яка відповідно до цього рішення визнається недійсною, і час вимушеного прогулу оплачується та зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому подавати повідомлення до територіальних органів ДФС і в цьому випадку не потрібно.

      Оскільки під час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 181 КЗпП) та відпустці без збереження заробітної плати (ч. 3 та 6 ст. 179 КЗпП) дія трудового договору з працівником не припиняється, то ДФС не повідомляємо про вихід на роботу цього працівника.