Фахівці Державної служби України з питань праці у зв’язку із змінами у трудовому законодавстві рекомендують перегляд домовленостей між колективом та адміністрацією. Це обумовлено новою методологією обчислення заробітної плати. Держпраці рекомендує укласти колективні договори на наступний період не пізніше березня 2017 року.

Як зазначено у повідомленні, сучасний колективний договір, укладений з урахуванням можливостей підприємства, повинен ураховувати та забезпечувати життєво важливі потреби працівників – збереження робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, безпечні умови праці для збереження здоров’я, розширення соціальних гарантій та визначення конкретного механізму їх реалізації.

Колективні договори обов’язково мають відповідати нормам трудового законодавства України, а також положенням Генеральної угоди на 2016-2017 роки, галузевих угод, територіальної угоди з регулювання соціально-економічних питань.