При оформленні трудових відносин між роботодавцем та працівником укладають трудовий договір, але зчаста для цього використовують цивільно-правові договори. Та інколи, оформлюючи ці договори, виникає плутанина. Тож, розберімося, які особливості укладення договору ЦПХ та трудового договору, а також розглянемо, в чім відмінність цих договорів.

Укладання цивільно-правових договорів, зокрема договорів про виконання робіт чи надання послуг, регулюється нормами не трудового, а цивільного законодавства. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (ст. 837 Цивільного кодексу України).

Трудовий договір — це угода між працівником та організацією, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП).

Договір підряду і трудовий договір: принципові відмінності