Підсумований облік робочого часу — передбачає, що тривалість роботи протягом доби може відхилятися у певних межах від робочого дня нормальної тривалості з тим, однак, щоб установлена законом норма робочого часу була дотримана в середньому за повний обліковий період: тиждень, місяць, квартал, рік.

    Статтею 61 Кодексу законів про працю Укра ... Читати далі »

Нова Генеральна угода на 2016-2017 роки чинна з 23.08.2016. Якщо підприємство входить до організації роботодавців, яка є підписантом Генеральної угоди, гарантії в колективному договорі не мають бути нижчими за ті, що закріплені в Генеральній угоді. Відтак колдоговір потребуватиме актуалізації

    Генеральну угоду про регулювання основних при ... Читати далі »

Процедура прийняття на роботу передбачає з 2015 року такий крок, як повідомлення Державній фіскальній службі. На які санкції слід чекати роботодавцю, який порушив визначену статтею 24 КЗпП процедуру і не подав повідомлення ДФС про прийняття працівників

      Неповідомлення Державній фіскальній службі про прийняття на роботу може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 30 мінімальних заробітних плат.