1 січня 2015 року набрав чинності Закон України від 28.12.2014 № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» посилено відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю.

Зокрема, Згідно з статтею 265 Кодексу законів про працю України, яку викладено в новій редакції, юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівни ... Читати далі »

Працівник підприємства захворів та повідомив роботодавця, що після закриття листка непрацездатності не виходитиме на роботу у зв’язку з тим, що за станом здоров’я не може працювати на попередньому робочому місці, де постійно знижена температура.

Як правильно звільнити працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю обійманій посаді внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню цієї роботи?

Якщо працівник не може продовжувати виконувати свою роботу за станом здоров’я, така неможливість визначається не зі слів працівника, а у передбаченому законодавством порядку. Так, медичним висновком установлюється необхідність переведення працівника на легшу роботу і строки такого переведення.