Управління Держпраці  у Волинській  області  нагадує  роботодавцям, що  щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року, подають Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі — Інформація). Тож при звітуванні за 2015 рік заповнювати Інформацію потрібно так:

• у рядку 01 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за календарний рік, що передує звітному (2014 рік);
• у рядку 02 — середньооблікова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню відповідно до статті 14 Закону  України "Про зайнятість  населення"   від 05.07.2012  №5067-VI та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році (2015 рік);
• у рядку 03 — розрахункова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (2014 рік);

• у рядку 04 — чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти (2016 рік).

Оскільки в 2016 році базовим для встановлення квоти буде 2015 рік, то чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік, розраховується від середньооблікової чисельності штатних працівників цього ж календарного року (2015 рік). Отже, у рядку 04 Інформації вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти, зокрема, різниця між отриманим показником та рядком 02 Інформації.

Якщо за результатом розрахунку в роботодавця працює необхідна середньооблікова чисельність працівників, на яких поширюються додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у рядку 04 ставиться «0».

Також  нагадуємо, що  статтею 53 Закону  України "Про зайнятість  населення" роботодавці, які винні у порушенні законодавства про зайнятість населення, а  саме, у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині  першій статті 14 цього Закону, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Штрафи, накладення яких передбачено  статтею  53Закону  України "Про зайнятість  населення" , є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій.  Штрафи  накладаються уповноваженим органом з реалізації державної політики з питань державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення у  Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 р. № 509 Кабінетом Міністрів України.