Працівників, які не мають змоги вийти на роботу через бойові дії під час АТО, не можна звільняти за прогули, — акцентує Мінсоцполітики України

  З метою недопущення звільнення власником або уповноваженим ним органом підприємства, установи, організації громадян, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах, Мінсоцполітики України в листі від 08.07.2014 № 7302/0/14-14/13 звертає увагу на таке.
       Мінсоцполітики України акцентує, що працівники, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням із районів проведення антитерористичної операції, або ті, які залишаються у таких районах під час проведення антитерористичної операції і не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя та здоров’я, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України на підставі «прогул».
     Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя і здоров’я таких працівників та їх сімей і повинно вважатися відсутністю на роботі з поважних причин. У такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посада.
       Водночас Мінсоцполітики рекомендує роботодавцям за необхідності надавати працівникам на їх прохання оплачувані відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством.