Незадекларована праця

       Що таке незадекларована праця? Які існують види незадекларованої праці?
     Незадекларовану працю ще називають прихованою працею, неформальною зайнятістю, «тіньовою», нелегальною або «чорною» роботою та, найчастіше, - неофіційним працевлаштуванням.
       Повністю незадекларована праця - це зайнятість працівників на підприємствах без укладення трудового договору, метою чого є уникнення сплати пов’язаних з трудовою діяльністю належних платежів до бюджету з суми заробітної плати працівників.
      Частково незадекларована праця означає невідображення частини фактично одержаних доходів в офіційному обліку для зменшення належних податків та соціальних внесків. У разі частково незадекларованої праці формально трудовий договір сторонами укладається, але в бухгалтерському обліку офіційно відображається лише частина заробітної плати працівника.
      Загалом, частково незадекларована праця означає зайнятість, на яку поширюються норми законодавства про працю, але мають місце порушення вимог щодо її адміністрування (наприклад, коли роботодавці не реєструють своїх працівників в органах соціального захисту населення, не реєструють працівників, що
працюють за умовами «фрілансу», виплачують заробітну плату «в конвертах» тощо).
       Незважаючи на різноманітність типів незадекларованої праці, всіх їх об’єднує одна спільна мета – ухилення від сплати податків та соціальних внесків (або зменшення суми податків/внесків чи порушення порядку їх сплати шляхом зменшення чи повного неврахування сум доходів, з яких податок/внесок стягується з
використанням штучно створених бізнес-схем або операцій) і ухилянні від сплати податків/соціальних внесків (або порушення шляхом приховування господарської діяльності).
 

    У чому полягають хибні переваги незадекларованої праці?
    У більшості випадків незадекларованої праці роботодавці не зацікавлені в офіційній зайнятості, оскільки вона вимагає дотримання ряду формальних процедур і зобов’язань: повідомлення державної служби зайнятості про створення робочих місць, дотримання складної процедури сплати податку та виплат соціальних внесків тощо.
    Відсутність формальної зайнятості на невеликих підприємствах дозволяє роботодавцю не нести додаткових витрат на утримання бухгалтера, менеджера з персоналу тощо.
    З якими ризиками стикаються працівники, які погоджуються на незадекларовану працю?
       Працівники, які погоджуються на заробітну плату «в конверті» або інший вид незадекларованої праці, стикаються з наступними проблемами:
відмова у виплаті належної заробітної плати через виникнення конфлікту з роботодавцем;
відмова в оплаті щорічної відпустки або компенсації за неї;
неможливість отримання повної або часткової компенсації за лікарняним листом;
втрата права на соціальне забезпечення у разі безробіття, народження дитини тощо;
низька пенсія через те, що пенсійні відрахування були здійснені не в повному обсязі;
позбавлення соціального захисту в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
       Які ризики несе роботодавець у разі використання незадекларованої праці?

  Для тих роботодавців, які використовують незадекларовану працю, українське законодавство передбачає наступну відповідальність.
Адміністративна та податкова відповідальність:
у разі порушення трудового законодавства, в тому числі відмови укласти трудовий договір з працівником, накладає штраф в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних податком мінімумів доходів громадян;
у разі неутримання податку з доходів фізичних осіб при виплаті заробітної плати накладається штраф у розмірі до 75% від суми несплаченого податку;
таке ж покарання застосовується за несплату єдиного соціального внеску;
у разі несвоєчасної сплати податку на прибуток фізичних осіб і єдиного соціально внеску підлягає сплаті сума відсотків за ставкою 120% річних діючої облікової ставки Національного банку України за кожен день прострочення;
додаткові міри покарання застосовуються за заниження податку та єдиного соціального внеску (25%–50% від заниженої суми);
платник єдиного податку – фізична особа-підприємець повинен заплатити штраф у сумі 50% єдиного податку за кожного незадекларованого працівника.
       Непряма відповідальність також передбачена за відмову роботодавця надати відповідну інформацію, або подання невірних даних щодо працівників, які підлягають оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб та нарахуванням єдиного соціального внеску, неточних відомостей такі платежі тощо. В цих також передбачені штрафи в значних розмірах.
Кримінальна відповідальність
    Грубе порушення трудового законодавства (включаючи використання незадекларованої праці) тягне за собою штраф у розмірі до 50 неоподатковуваних податком мінімумів доходів громадян або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправні роботи на строк до двох років (стаття 172 Кримінального кодексу України).